労務担当者の業務効率化と、経営者と従業員がベクトルを合わせ、活き活きと働ける職場環境作りをお手伝いします。

中小企業の労務担当者は社内のことを多角的に把握しており、改善したいなと思うことが沢山あると思います。
しかしながら、日々の業務に追われ、新しい取り組みを行うためのマンパワーが不足しているというのが実情ではないでしょうか？

紙やExcelのタイムカードより便利なWeb勤怠を導入したい、紙で行っている申請業務も電子申請に変更したいなどと思ってはいるものの、
いざ導入しようとすると、システムの選定や導入にかかる手間は膨大で、日常業務に加えてできることではありません。
当事務所では、システムのご提案から初期設定、導入サポートなどトータルでサポートすることで、労務担当者の業務効率化を実現します。

また、経営者や人事担当者と沢山お話させていただき、企業の風土・文化を理解しつつ、より従業員が生き生きと働くことができるような仕組み作りをご提案し、企業の発展に貢献していきたいと考えております。

提供中のサービス

顧問契約

日々の労務相談のほか、労働保険・社会保険の手続き申請を代行します。
専用クラウドシステムを利用することで、簡易に電子申請に対応しつつ、申請データはクラウド上で保管しますので、お互いに情報の共有を行うことができます。

勤怠システムの導入

勤怠システムを導入することで、従業員の適切な労働時間の管理ができ、残業時間の削減につながるケースもあります。システムの提案だけではなく、就業規則や労働基準法に合わせたシステムの設定を代行することで、残業代の未払いなどのリスク回避を行います。

企業型確定拠出年金

コンサルティング

企業型確定拠出年金(DC)は制度設計によって、税金や社会保険料の負担軽減など労使双方にメリットをもたらすことができます。制度設計から導入サポートまで積極的にサポートします。

各種規程の作成･変更

就業規則や賃金規定の新規作成、変更を実施します。顧問契約を契約いただいてるお客様はオプションにて法改正の常時対応を実施します。就業規則のメンテナンスが追い付いていなく、法改正に対応できていないなどのお悩みのある方にオススメです。

助成金申請

助成金を活用することで、給付金を受給するだけでなく、労務管理の適正化や社員教育の向上などプラスαの効果が生まれます。助成金申請に関しては、法令順守はもちろん計画届や支給申請など適正な時期に適正な書類の提出が必要です。当事務所では助成金の受給診断から書類提出、受給までをサポートします。

従業員満足度調査

離職率が高く社員が定着しない、採用がなかなかうまくいかないなどのお悩みがある場合は、従業員満足度調査の実施が効果的です。
社員の生の声を聞くことで、強み・弱みが見えてきます。調査の実施から、結果のご説明、改善策の実施までトータル的なサポートを実施します。